Deine Benefits Leistung und Wachstum werden belohnt

Bei STADA sind die Menschen unser Fundament, um Vielfalt und Chancengleichheit auf allen Ebenen der Organisation zu gewährleisten. Daher entwickeln wir Programme, etablieren Praktiken und Arbeitsweisen, die Vielfalt, Einzigartigkeit und Geschlechtergerechtigkeit an unseren Arbeitsplätzen ermöglichen. In Übereinstimmung mit unserem Purpose, unserer Vision und unseren Werten, alle Mitarbeiter fair und respektvoll zu behandeln, ist für uns das Geschlecht kein Kriterium zur Unterscheidung von Gehältern, und wir verpflichten uns fest zum Prinzip der gleichen Bezahlung für gleiche oder vergleichbare Arbeit.

Wir gewährleisten einen global gesteuerten jährlichen Vergütungsüberprüfungsprozess, der das Gehalt jedes Mitarbeiters unter Berücksichtigung von Leistung und gleichen Bezahlstandards überprüft.

Unsere variable Vergütung basiert auf der nachhaltigen Wertschöpfung von STADA und den Werten von STADA. Dies umfasst unternehmensbasierte Leistung sowie individuelle Leistung.

Wir halten wettbewerbsfähige Vergütungen durch den Vergleich mit relevanten internen und externen Märkten aufrecht - wir streben an, vergleichbar für vergleichbare Arbeitsplätze zu belohnen. Wir verwenden einen globalen Rahmen etablierter Benchmark-Praktiken der führenden Anbieter (WTW, Mercer, Hay), um die Gesamtvergleichbarkeit unserer Vergütungspraktiken zu gewährleisten.